SĂRBĂTORI LEGALE ÎN ROMÂNIA ÎN 2025
Ultima actualizare: 16 decembrie 2024
Potrivit Codului muncii din România, salariații beneficiază anual de un număr de zile de sărbătoare legală.
În 2025, zilele libere legale vor fi :
- 1 și 2 ianuarie (miercuri și joi) Anul Nou
- 6 și 7 ianuarie (luni și marți) Boboteaza și Sf. Ioan Botezătorul
- 24 ianuarie (vineri) Unirea Principatelor Române
- 18, 20 și 21 aprilie (vineri, duminică, luni) Paștele ortodox
- 1 mai (joi) Ziua internațională a Muncii
- 1 iunie (duminică) Ziua Internațională a Copilului
- 8 și 9 iunie (duminică și luni) Rusaliile
- 15 august (vineri) Adormirea Maicii Domnului (St.Maria)
- 30 noiembrie (duminică) Sf. Andrei
- 1 decembrie (luni) Ziua Națională a României
- 25 și 26 decembrie (joi și vineri) Crăciunul
În cazul angajaților pentru care nu este posibilă întreruperea activității în zilele de sărbătoare legală (ex. unități sanitare, de alimentație publică etc.), angajatorul este obligat să acorde zile libere plătite, în termen de 30 de zile de la momentul desfășurării activității. Dacă compensarea cu zile libere a zilelor lucrate nu este posibilă din motive bine justificate, angajatul are dreptul la o indemnizație de cel puțin 100% din salariul de bază brut, suplimentar față de salariul normal pentru orele lucrate.
De asemenea, pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult. Persoanele aparținând altor culte religioase legale, altele decat cele creștine, beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale.
Pe același subiect
CONCURENȚA NELOIALA: NOI REGULI
Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurenţei neloiale sancţionează practicile neloiale ale persoanelor juridice sau fizice care aduc atingere practicilor corecte și principiului general al bunei-credinţe și care pot dăuna pieţei libere. Citește mai mult
28 mai 2015
CODUL MUNCII: MODIFICĂRI SUBSTANŢIALE ADUSE RELAŢIILOR ANGAJATOR - ANGAJAT
Codul Muncii a suferit modificări semnificative, odată cu adoptarea Legii nr. 283/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1.013/2022, în vigoare din 22 octombrie 2022. Citește mai mult
27 octombrie 2022
OBLIGATII DE DECLARARE A STOCURILOR DE PRODUSE AGRICOLE SI ALIMENTARE
Producătorii agricoli, depozitarii, procesatorii și comercianții din sectorul agroalimentar din România trebuie să raporteze lunar stocurile de produse agricole și alimentare Citește mai mult
25 mai 2023
ISD : INVESTIȚIILE DIN UE, SUPUSE ACELUIAȘI CONTROL AMĂNUNȚIT, CA ÎN CAZUL ȚĂRILOR TERȚE
Controlul investițiilor străine directe (ISD) de peste 2 Milioane de euro a fost extins prin Legea nr. 164/2023, publicată în Monitorul Oficial nr. 495 din 7 iunie 2023 și în cazul investițiilor realizate de investitori din țările membre ale UE nu doar î Citește mai mult
20 iunie 2023
LEGEA SOCIETĂȚILOR: NOI MODIFICĂRI CU PRIVIRE LA ORGANIZAREA ADUNĂRILOR GENERALE ŞI BENEFICIARII REALI
Legea nr. 299/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 1212 din 3 decembrie 2024, aduce o serie de modificări și completării Legii societăților nr. 31/1990. Noile reglementări intră în vigoare la data de 6 decembrie 2024 Citește mai mult
5 decembrie 2024
Abonați-vă la newsletter-ul nostru
Va rugăm sa bifați caseta de mai jos pentru a vă abona
Gruia Dufaut & Asociatii nu comunică niciodată prin gmail sau prin alte servicii publice de e-mail.
Fiți vigilenți împotriva phishing-ului:
- Verificați cu atenție adresa de e-mail a expeditorului înainte de a răspunde sau de a partaja informații sensibile.
- Dacă primiți un e-mail care pretinde că este de la Gruia Dufaut & Asociatii, dar provine de la un alt domeniu, nu răspundeți și contactați-ne direct.
