Ultima actualizare: 18 decembrie 2024
Salariul minim brut de bază la nivel național va crește de la 1 ianuarie 2025, de la 3.700 lei pe lună, la 4.050 lei pe lună, pentru un timp de lucru normal de 165,334 de ore pe lună, respectiv 24,496 lei pe oră. Acest nivel salarial, stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 1506/2024, nu include alocațiile, primele și alte avantaje pe care angajații le pot primi.
Modificarea salariului minim brut la nivel național nu afectează salariul minim brut al angajaților din domeniul construcțiilor (domeniile de activitate prevăzute la art. 60, pct. 5 din Codul fiscal), care este de 4.582 lei pe lună, respectiv 27,714 lei pe oră, conform OUG nr. 93/2023.
Nerespectarea de către angajator a dispozițiilor referitoare la salariul minim brut ce poate fi acordat unui angajat constituie contravenție și se sancționează cu amendă, conform art. 260 paragraful (1) din Legea nr. 53/2003.
Începând cu 2024 amenda a fost majorată de la 300 – 2.000 lei în trecut, la 3.000 - 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care se constatată nerespectarea dispoziţiilor legale privind salariul minim brut, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.
De menționat că, potrivit art.164 paragraful (8), Codul muncii, salariul minim brut poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni. La expirarea acestei perioade, angajatorul este obligat să majoreze salariul brut de bază, fără ca legea să prevadă un cuantum minim obligatoriu.
Pentru a se conforma noilor prevederi legale de majorare a salariului minim brut de bază, angajatorii nu au obligația încheierii unui act adițional la contractul de muncă al salariaților vizați de această măsură, fiind vorba de o modificare impusă de lege, în conformitate cu art. 17 alin. 5 din Codul muncii.