Ultima actualizare: 5 iulie 2023
Legea nr. 179/2023 a extins de la 7 la 12 ani vârsta până la care părinții au dreptul la concediul și plata indemnizației de îngrijire a copilului bolnav. Legea menține prevederile în vigoare cu privire la vârsta până la care se acordă această indemnizație în cazul copilului cu handicap, respectiv 18 ani.
Noua prevedere legislativă, care modifică art. 26 din OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale, a intrat în vigoare la 26 iunie 2023.
Concediul și indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav
Potrivit OUG nr. 158/2005, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă doar unuia dintre părinți, cu condiția ca acesta să fi cotizat la sistemul public de asigurări de sănătate timp de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Această condiție este valabilă și în cazul tutorelui.
Durata de acordare a indemnizației este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru copil, iar în cazul copiilor diagnosticați cu boli infecțioase, imobilizați sau supuși intervențiilor chirurgicale, durata este stabilită de medicul specialist.
Cuantumul brut lunar al indemnizației este de 85% din baza de calcul, iar în cazul copilului pentru care s-a dispus carantina sau izolarea, cuantumul brut al indemnizației este de 100%.
Îndemnizația se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul curant sau, după caz, de casa de asigurări de sănătate, cât și în baza certificatului pentru copiii cu handicap.
Alte zile de concediu pentru părinții salariați
Reamintim, de asemenea, ca părinții pot beneficia și de alte zile de concediu, în temeiul Legii nr. 19/2020.
Astfel, părinții au dreptul la zile libere pentru supravegherea copiilor, în cazul suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ. Pentru aceasta, trebuie îndeplinite câteva condiții cumulative:
- copiii sa aibă vârsta de până la 12 ani, respectiv 18 ani pentru copiii cu dizabilități;
- copiii sa fie înscriși într-o unitate de învățământ, publică sau privată;
- locul de muncă ocupat de părinte/tutore să nu permită telemunca sau munca la domiciliu.
Important de reținut că prevederile acestei legi sunt aplicabile numai în cazul închiderii sau suspendării cursurilor ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații decretate de autorități, nu și în contextul grevelor generale ale cadrelor didactice.
De asemenea, în temeiul legii nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătății copilului, părinții beneficiază de o zi liberă lucrătoare, sau două, în cazul familiilor cu 3 si mai mulți copii, în scopul verificării stării de sănătate a acestora.
În acest sens, ziua liberă se acordă, la cerere, unuia dintre părinți, cu condiția să fie depusă cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic, însoțită de o declarație pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte nu a solicitat ziua liberă și nici nu o va solicita.