ANGAJATORII VOR FI OBLIGAȚI SĂ ASIGURE TRANSPARENȚA ȘI EGALITATEA ÎN REMUNERARE

Regulile privind transparența salarială vor fi semnificativ modificate odată cu transpunerea în legislația națională, până la 7 iunie 2026, a Directivei (UE) 2023/970.

Aceasta impune angajatorilor obligații clare pentru a asigura egalitatea de remunerare între femei și bărbați și transparența în stabilirea salariilor, inclusiv furnizarea de informații detaliate privind nivelurile salariale și adoptarea unor politici care elimină discriminarea.

Dreptul la informare pentru candidați și transparență în recrutare

Unul dintre pilonii principali ai Directivei Europene 2023/97/UE este dreptul la informare al candidaților la angajare.

Aceștia pot solicita, încă din etapa premergătoare angajării, informații despre nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acestuia, stabilit pe baze obiective și neutre din punct de vedere al sexului, precum și clauzele relevante ale contractului colectiv de muncă aplicabil. Scopul acestei reglementări este de a asigura o negociere transparentă și informată între candidat și angajator.

Angajatorii vor putea îndeplini respectiva obligație de transparență prin furnizarea acestor informații în anunțurile de angajare sau înainte de interviul de recrutare. În plus, li se va interzice solicitarea istoricului salarial al candidaților din relațiile de muncă anterioare.

De asemenea, anunțurile de angajare și denumirile posturilor trebuie să fie formulate într-un mod neutru din punct de vedere al genului, iar procesul de recrutare trebuie să fie nediscriminatoriu, garantând astfel respectarea principiului egalității de remunerare pentru muncă de aceeași valoare.

Drepturi extinse pentru lucrători și obligații sporite pentru angajatori

Lucrătorii vor beneficia la rândul lor de drepturi extinse privind accesul la informații despre propriul nivel de remunerare și media salarială pentru categoriile de muncă similare. Astfel, aceștia pot solicita, în scris, informații despre propriul salariu și despre nivelurile medii de remunerare defalcate pe sexe, angajatorii având obligația de a răspunde în termen de maximum două luni. În plus, angajatorii sunt obligați să informeze anual angajații despre acest drept și modalitățile de exercitare a acestuia.

O altă modificare previzibilă în legislația muncii va permite angajaților să dezvăluie informații despre salariul lor în scopul exercitării dreptului la egalitatea de remunerare. Orice clauză contractuală care restricționează acest drept va fi declarată nulă.

Totuși, angajatorii pot impune confidențialitate în privința altor informații salariale obținute de lucrători, cu condiția ca acestea să fie folosite doar pentru a asigura egalitatea de tratament.

Pentru a sprijini aplicarea acestor principii, angajatorii trebuie să asigure transparența criteriilor de stabilire a salariilor și a politicii de evoluție salarială, inclusiv pentru componentele variabile sau complementare. Aceste criterii trebuie să fie clare, accesibile și neutre din punct de vedere al genului. Angajatorii cu mai puțin de 50 de salariați vor putea pot beneficia de o scutire de la această obligație, dar nu și companiile mari. RAPORTARE ANUALĂ ȘI EVALUĂRI COMUNE PENTRU COMPANIILE MARI Începând cel târziu cu anul 2027, angajatorii mari – cu cel puțin 250 de salariați – vor fi obligați să întocmească anual rapoarte privind diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. Pentru companiile cu 150 până la 249 de angajați, raportarea se va face o dată la trei ani. Rapoartele vor include, printre altele, diferențele de remunerare brute și mediane, precum și distribuția acestora pe componente variabile și pe categorii de lucrători, defalcate în funcție de sex. În cazul în care din aceste raportări reiese o diferență de cel puțin 5% între nivelul mediu de remunerare al femeilor și al bărbaților pentru aceeași categorie de muncă, iar angajatorul nu poate justifica această diferență în mod obiectiv și nu a corectat-o, va fi obligat să efectueze o evaluare comună a sistemului de remunerare împreună cu reprezentanții angajaților.

Dreptul la despăgubire și sarcina probei

În mod expres, noul cadru juridic consacră dreptul lucrătorului la despăgubire în caz de discriminare salarială. Despăgubirea trebuie să acopere integral prejudiciul suferit și să repună salariatul în situația în care s-ar fi aflat dacă nu ar fi existat încălcarea principiului egalității de remunerare.

Sarcina probei va reveni angajatorului, care va fi pus în situația de a demonstra că nu s-a produs o discriminare, directă sau indirectă, pe criterii de sex.

De altfel, acest principiu este deja prevăzut de legislația națională în vigoare, respectiv în Ordonanța de Urgență nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, care obligă angajatorul să dovedească respectarea principiului nediscriminării și să repare orice prejudiciu cauzat angajatului.